Je hebt veel bereikt. Maar klopt het nog?
Je bedrijf loopt. Je hebt verantwoordelijkheid, klanten, misschien een team. Van buitenaf is er weinig reden om te klagen.
En toch merk je dat er iets schuurt.
Je haalt je doelen, maar voelt er steeds minder bij. Je bent vooral bezig met wat moet, wat werkt en wat anderen van je nodig hebben. Terwijl je ergens voelt: ik wil het anders. Alleen… wat dan?
Ik help ondernemers en leiders om weer scherp te krijgen wat zij écht willen, en wat hen ervan weerhoudt daarnaar te handelen.
We kijken naar de binnenkant én naar wat dat betekent voor je dagelijks leven, je werk en hoe je leidinggeeft.
Want een inzicht is mooi. Maar uiteindelijk wil ik dat je er op maandag ook iets anders door doet.
BAAS over hoe je leeft, werkt en leidinggeeft
B•A•A•S - baas (de; m; meervoud: bazen)
B – Bewustzijn
Wat speelt er écht? Welke patronen, overtuigingen en verwachtingen bepalen ongemerkt je keuzes?
A – Aandacht
Waar gaat jouw energie naartoe? Je team, de planning, de omzet? Naar wat jij belangrijk vindt, of vooral naar alles wat aandacht van je vraagt?
A – Actie
Inzicht zonder verandering is alleen een interessant gesprek. Wat ga je anders doen, zeggen, stoppen of organiseren? Hoe zorg je dat je aan het einde van de week fijn terugkijkt op wat je hebt gedaan?
S – Sturing
Hoe geef je richting aan jezelf, je werk en eventueel je team? Niet vanuit controle of moeten, maar vanuit heldere keuzes.
Succes heeft weinig waarde als je er zelf niet meer in past
Om over na te denken
Groei zit altijd in een van deze 5 gebieden
Niet elke groei vraagt om harder werken. Soms zit de echte verandering in inzicht, gedrag of overtuigingen. In dit artikel ontdek je op welk niveau jouw volgende stap ligt.
3 ingrediënten voor rust, plezier & succes
Meer succes is niet automatisch meer voldoening. Ik deel drie ingrediënten die helpen om resultaat, rust en plezier beter met elkaar te laten samenwerken.
Verander dit ene ding…
De manier waarop je naar een situatie kijkt, bepaalt vaak welke mogelijkheden je überhaupt ziet. Een klein verschil in denken kan daardoor grote gevolgen hebben voor wat je doet.
Hi, ik ben Rosanne.
Jarenlang was ik heel goed in doelen halen.
Ik werkte meer dan fulltime aan mijn bedrijf, mijn omzet groeide van maanden van €5.000 naar €10.000+. Ik behaalde mijn doelen ✅ en denderde vervolgens in één streep naar het volgende doel.
Van buitenaf ging het geweldig. Maar plezier in mijn leven? Geen tijd voor.
Toen ik bij mijn persoonlijke coach een tijdlijn opdracht deed, kwam ik mijzelf keihard tegen. Als ik zo doorga, zou ik terugkijken op een leven waarin ik veel had bereikt, maar weinig echt had gevoeld, meegemaakt en genoten. Leeg en op.
Dat was voor mij het omslagpunt.
Sindsdien interesseert niet alleen de vraag “wat wil je bereiken?” me. Veel interessanter vind ik:
• Waarom wil je dit eigenlijk?
• Past het leven dat je ervoor leidt nog bij je?
• En wat zou je kiezen als je niet automatisch doorgaat met wat altijd heeft gewerkt?
Dat is ook hoe ik coach. Soms betekent dat werken aan overtuigingen, patronen of wat je diep vanbinnen eigenlijk wilt. Soms betekent het heel praktisch dat je anders gaat leidinggeven, iets loslaat, een grens stelt, je agenda omgooit of stopt met iets dat allang niet meer klopt.
Want inzicht is waardevol, maar uiteindelijk wil ik dat je het terugziet in hoe je leeft.
